劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-13

一、无固定期合同辞退赔偿上限是多少用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工，经济赔偿存在上限。这一规定既保障了劳动者在被违法辞退时获得合理补偿，也避免了企业因过高赔偿负担影响正常经营，体现了法律的平衡性。为应对此类情况，建议如下： 1.劳动者要... 查看详情》

2025-06-13

一、无固定期合同解聘怎么赔 1.用人单位解聘无固定期限劳动合同员工赔偿分合法与违法两种情况。合法解除如员工严重违规，无需赔偿；违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.经济补偿根据员工工作年限和工资计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以... 查看详情》

2025-06-13

一、分公司能签劳动合同么分公司在劳动合同签订上有不同情况。有营业执照的分公司可作为用人单位，以自己名义与劳动者订立劳动合同，虽不具备法人资格，但有经营资格，能独立用人并承担一定用工责任。而无营业执照的分公司不属于用人单位，不能以自身名义签合同，... 查看详情》

2025-06-13

一、劳动法到期不续签有哪些赔偿 1.劳动合同到期不续签赔偿需分情况处理。用人单位不续签时，一般应支付经济补偿，但在单位维持或提高劳动条件续订而劳动者拒绝的情况下除外。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年... 查看详情》

2025-06-13

一、和公司签了劳动合同是劳务派遣吗签了劳动合同不必然是劳务派遣。劳动合同包含一般劳动合同和劳务派遣合同，两者存在明显差异。 1.一般劳动合同中，劳动者与公司直接建立劳动关系，公司需承担用人单位的权利和义务，像支付工资、缴纳社保等。 2.劳务派遣... 查看详情》

2025-06-13

一、以不胜任工作为由解除劳动合同有补偿金吗以不胜任工作为由解除劳动合同一般有补偿金。法律规定，劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一... 查看详情》

2025-06-12

一、劳动合同到期不续签可以领失业保险金吗劳动合同到期不续签，若符合条件可领失业保险金。首先，需满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年。其次，是非因本人意愿中断就业，劳动合同到期不续签符合此情形。最后，已办理失业登记，并有求职要求。申领... 查看详情》

2025-06-12

一、协商一致解除劳动合同职工能领失业金吗协商一致解除劳动合同，职工一般能领失业金。领取失业金需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业等条件。协商一致解除合同属于非因本人意愿中断就业情形之一。职工应及时到失业保险... 查看详情》

2025-06-12

一、配偶生病医药费谁承担婚姻里，配偶生病的医药费通常夫妻共同负担。夫妻间有相互照顾的责任，一方生病要救治，另一方得提供经济支持。从法律讲，婚姻期间夫妻所得财产大多算共同财产，能用来付配偶医药费。就算是个人财产，基于扶养义务，也可能用于配偶必要... 查看详情》

2025-06-12

一、公司辞退员工怎么申请仲裁 1.公司辞退员工时，员工要先备好相关证据，像是劳动合同以及辞退通知等，以此来证实公司辞退行为的发生及其违法性。 2.接着把仲裁申请书递交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请书里得有申请人和被申... 查看详情》